HR-advies abonnement

HR-advies abonnement – Succesvol flexibiliseren van HR-advies

Het is juist de HR-adviseur die vanuit betrokkenheid, maar niet actief in het dagelijkse operationele proces, op een afstandje kan kijken wat er nu eigenlijk gebeurt waardoor dingen niet lukken.

Juist daarom gelooft SuccesvolHR-oprichter Waldemar Hoving in toenemende toegevoegde waarde van het flexibiliseren en (deels) outsourcen van HR-advies.

Hoe zien we dat voor ons?

Bij de keuze voor het invullen van 1 FTE kun je 2 dingen doen:

1. Je kunt een vaste nieuwe collega werven (daar begeleiden we overigens ook graag bij).
2. Je kunt ook 2 abonnementen via SuccesvolHR afsluiten; bijvoorbeeld 16-20 uur voor minimaal 2 maximaal 3 jaar. Drie grote voordelen:

• • Door de duur leer je de organisatie net zo goed kennen als de vaste professional
  • We gaan er vanuit dat de HR-professional daarnaast nog andere dingen doet; dat houdt de adviseur scherp en “fris” in de advisering
  • De adviseur is deels op locatie en deels op afroep (abonnementsbasis) beschikbaar. Onze ervaring is dat dit leidt tot een enorme efficiency-slag in HR-advies

En het thuiswerken als gevolg van Corona laat zien dat HR-advies bedrijven makkelijk op afstand kan!

Binnenkort meer informatie over deze dienstverlening.
Overweeg je flexibilisering van HR-advies en/of ben je geïnteresseerd in een abonnement? Laat dan hier een berichtje achter o.v.v. “Flexibilisering”.